TRABALHADORES NA VALE DECIDEM SOBRE A PROPOSTA DA VALE PARA O ACT
O STEFBH convoca os trabalhadores na Vale para participarem de ASSEMBLEIA GERAL online, no próximo dia 25 de novembro, para decidirem pelo «voto eletrônico» sobre a proposta da Vale para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026.
Os trabalhadores poderão acessar a página para a votação online no site do sindicato, no endereço www.stefbh.org.br/assembleia.
Logo que entrar, preencha o formulário de lista de presença online e clique no botão ASSINAR LISTA.
Em seguida você será encaminhado para a autenticação de seu nome para votar, inserindo sua MATRÍCULA na empresa como LOGIN e os quatro primeiro números correspondentes ao seu CPF (que será sua SENHA).
Na página que será aberta, o trabalhador pode ler a proposta para o acordo coletivo e votar, tendo três opções:
- SIM, concordo com a proposta
- NÃO concordo com a proposta
- Abstenho-me
Para finalizar, clique em votar.
É importante frisar que o seu voto não é identificado pelo sistema, garantindo sua privacidade, registrando apenas os números globais da votação.
CONFIRA A PROPOSTA APRESENTDA PELA EMPRESA:
- REAJUSTE SALARIAL de 5%, arredondando o INPC de 4,49;
- CARTÃO ALIMENTAÇÃO reajustado para R$ 1.050,00 com 13 créditos anuais e congelando a coparticipação dos trabalhadores em R$ 50,00, inclusive nos futuros acordos coletivos;
- PISO SALARIAL de R$ 2.225,00 no Programa de Formação Profissional e de R$ 2.330,00 na categoria;
- MANUTENÇÃO do plano de saúde AMS ;
- LICENÇA PATERNIDADE passa de 20 para 30 dias;
- LICENÇA POR FALECIMENTO passa de 2 para 5 dias nos óbitos de pai/mãe, irmão, cônjuge/companheiro e filho(a)/enteado(a);
- MODELO DE PLR vigente mantido sobre o exercício de 2026 para pagamento em 2027, com as mesmas condições (Target, Teto e Fórmula), que foram conquistadas em muitos anos de negociações de acordos coletivos;
- PASSAGEM DE TREM nas ferrovias operadas pela Vale;
- NOVAS CONQUISTAS SOCIAIS – compromisso e cuidado com a Saúde Mental dos trabalhadores (as); Apoio psicológico no caso de vício em Jogos de Azar; Possibilidade de flexibilização de jornada para pais de filhos com Autismo ou Síndrome de Down; Suporte Familiar em caso de óbito (Extensão do Cartão Alimentação, AMS e APOIAR por 03 meses e Garantia da AMS para Órfãos até 18 anos); Diálogo e capacitação sobre novas tecnologias e Inteligência Artificial.